工资超过一个月不发能要求赔偿吗

1.用人单位工资超过一个月不发，劳动者可获赔偿。若单位未按约及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期需按应付金额50%~100%加付赔偿金。若劳动者以此为由解除劳动合同，单位还需支付经济补偿。
2.解决措施与建议：
-劳动者发现工资逾期未发，应及时与用人单位沟通，了解情况并要求支付。
-若沟通无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。
-劳动者也可准备好劳动合同、工资条等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）工资超过一个月未发，劳动者有权要求赔偿。若用人单位未依约或未按规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。
（2）若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到工资超一个月未发的情况，要及时收集证据维护权益；不同案情的赔偿计算和处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到工资超过一个月不发的情况，劳动者可先与用人单位协商，明确要求其及时支付工资。
（二）协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（四）劳动者也能以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.工资超一个月未发，劳动者可要求赔偿。若单位没按合同或规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，需按应付金额50%~100%加付赔偿金。

2.劳动者因单位未及时足额付工资解除合同，单位要支付经济补偿。按工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
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结论：
工资超过一个月不发，劳动者不仅能要求用人单位支付拖欠工资，还能依法获得赔偿和经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若遇到工资超过一个月未发放的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。