工作时间超过一个月未签劳动合同的怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上一年以内未和劳动者签书面劳动合同，要支付二倍工资，计算起始时间是未订立书面合同满一个月的次日，上限是十一个月。这是法律对劳动者权益的有力保障，督促用人单位规范用工。
（2）举例来说，员工1月1日入职，3月1日还未签合同，从2月1日起，单位就要支付二倍工资，直至双方签合同或满一年。
（3）劳动者维权时，可先和单位协商，协商不成就收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。

提醒：
劳动者要及时关注合同签订情况，发现未签合同要及时维权；不同案情处理方式有差异，建议咨询专业分析。
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（一）若劳动者遇到用人单位未签订书面劳动合同情况，应先尝试与单位友好协商，要求其支付二倍工资并补签合同。

（二）若协商不成，劳动者需收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

（三）准备好证据后，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若用人单位自用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月付两倍工资。从满1个月次日算，最多付11个月。

2.例如1月1日入职，3月1日还没签合同，从2月1日起，到签合同或满1年，单位付两倍工资。

3.员工维权先和单位协商，不成的话，收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，去申请劳动仲裁。
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结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月，劳动者维权可先协商，协商不成收集证据申请仲裁。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位这种未及时签订书面劳动合同的行为，应承担支付二倍工资的法律责任。二倍工资从用工满一个月次日起算，最长支付十一个月。像示例中1月1日入职，3月1日仍未签合同，从2月1日起就进入二倍工资支付区间。这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。如果劳动者遇到此类情况，先和单位友好协商，争取合理解决。若协商无果，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。如果您在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细解答。
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1.用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，从满一个月次日起算，最多付十一个月。这是法律为保障劳动者权益、规范用人单位用工行为的重要规定。
2.以员工1月1日入职，3月1日仍未签合同为例，从2月1日起至签合同或满一年，单位支付二倍工资。此能让劳动者在未签合同期间权益得到补偿。
3.员工维权时，先与单位协商。若协商不成，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。这能帮助员工有效维护自身合法权益。建议用人单位及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险；劳动者增强法律意识，遭遇问题积极维权。