如果传媒公司不发工资怎么办理

法律分析：
（1）劳动者面对传媒公司不发工资，与公司协商是第一步，这是较为温和的解决方式，保留聊天记录等证据能在后面维权时证明双方沟通过程及诉求。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，该部门可依法对公司调查并责令支付工资，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料能让投诉更顺利进行。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，向规定的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁裁决有法律效力，若公司不履行可申请法院强制执行。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决并执行，为劳动者提供了最终的司法保障。

提醒：
维权过程中要及时收集和留存各类证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询专业人士分析。
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（一）与传媒公司协商是第一步，清晰表明要工资的想法，同时留存聊天记录等，为后面维权留证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作和工资情况的材料，借助监管部门力量促使公司支付工资。
（三）可申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，仲裁结果有法律效力，公司不执行可申请法院强制执行。
（四）对仲裁结果不满，在规定时间内去法院起诉，由法院判决执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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当传媒公司不发工资，劳动者维权措施如下：
第一，和公司协商，明确提出支付工资要求，同时保留聊天记录等证据。
第二，协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉时备好劳动合同、考勤记录等证明材料，部门会调查并责令公司支付工资。
第三，申请劳动仲裁，向相关仲裁委提出。仲裁裁决有效，公司不履行可申请法院强制执行。
第四，不服仲裁结果，在规定时间起诉，由法院判决执行。
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结论：
传媒公司不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当传媒公司不发工资时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可以与公司协商，这是较为温和的方式，同时保留证据以便后面使用。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会对公司进行调查并责令支付工资。申请劳动仲裁能借助法律程序解决纠纷，仲裁裁决具有强制执行力。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。劳动者遇到传媒公司不发工资的情况不必慌张，可按上述步骤合理维权。如果您在维权过程中遇到问题，或对相关法律流程仍有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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传媒公司不发工资，劳动者可通过多种途径维权。
1.协商解决：这是最直接的方式，劳动者应明确表达支付工资诉求，并保留聊天记录等证据，以便后面维权。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，劳动监察部门会调查并责令公司支付工资。
3.申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决执行。

劳动者遇到传媒公司不发工资情况，要冷静理智，按步骤维护自身合法权益。