劳动合同到期后可以否自动延续

结论：
劳动合同到期不一定自动延续，存在法定情形时会自动延续至情形消失，无此情形需及时续签合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，从事接触职业病危害作业未做离岗前检查、疑似职业病在诊断观察期、患职业病或因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定医疗期、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情况，劳动合同到期会自动延续至相应情形消失。若无这些法定情形，劳动合同到期不自动延续，若双方继续保持劳动关系，就应及时续签书面劳动合同。若不了解自身情况是否适用法定延续，或不知如何续签合同等法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动合同到期不必然自动延续，存在法定情形时才会自动延续至相应情形消失。这些法定情形涵盖了对劳动者不同权益的保障，如从事接触职业病危害作业者未体检或疑似病人在观察期、患职业病或工伤致劳动能力受损、处于医疗期、女职工的三期以及在单位连续工作多年且临近退休等情况。
2.除法定情形外，合同到期后不自动延续。若双方想继续维持劳动关系，需及时续签书面劳动合同。这是保障双方权益、明确权利义务的必要举措。
3.建议用人单位在劳动合同临近到期时，仔细核查员工是否存在法定延续情形。若不存在，及时与员工沟通续签事宜，避免因未及时续签引发劳动纠纷。劳动者自身也应关注合同到期时间，若单位未及时处理，主动与单位协商，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同到期并非必然自动延续，存在特定法定情形时才会自动延续至情形消失。例如从事接触职业病危害作业劳动者未做离岗前健康检查等情况，合同会持续到相关状况结束。
（2）法定情形涵盖多个方面，像患职业病或工伤致劳动能力受损、处于医疗期、女职工三期以及连续工作十五年且距退休不足五年等。
（3）当不存在法定延续情形时，合同到期不会自动延续。若双方想继续维持劳动关系，就需及时续签书面劳动合同。

提醒：
劳动合同到期后要留意是否有法定延续情形，无延续情形时及时续签合同，避免因未续签引发劳动纠纷，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）对于用人单位，要关注员工状况。若员工处于从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查等法定情形，劳动合同自动延续，应做好相应管理和保障工作。若不存在法定情形且想继续保持劳动关系，需在合同到期前及时与员工沟通续签书面劳动合同。
（二）对于劳动者，了解自身是否处于法定情形。若处于法定情形，可依法要求劳动合同自动延续。若不在法定情形且想继续工作，应主动与单位协商续签合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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1.劳动合同到期不一定自动延续，出现法定情形时会延至情形消失才终止。比如从事有害作业未离岗检查、疑似职业病在诊断观察期；患职业病或工伤致劳动能力受损；患病或非因工负伤在医疗期；女职工孕期、产期、哺乳期；连续工作十五年且距退休不足五年。
2.无上述情形，合同到期不自动延续。若双方继续维持劳动关系，要及时续签书面合同。