没签合同公司该怎么赔偿

未签合同的赔偿有不同情形。要是用人单位从用工开始超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就得每月向劳动者支付二倍工资。就像工作三个月还没签合同，单位就得额外付两个月工资。要是从用工起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就视作用人单位和劳动者订立了无固定期限劳动合同。不过要留意，劳动仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权益被侵害的时候开始计算。劳动者得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可以向劳动仲裁委申请仲裁，让单位支付未签合同的赔偿。等仲裁委做出裁决后，如果单位不履行，还能向法院申请强制执行。总之，劳动者遇到未签合同的情况，要按规定流程维护自己权益，收集好证据，通过合法途径争取应得赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没签合同的赔偿得看具体情况。要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就得每月给劳动者双倍工资。比如说工作三个月了还没签合同，单位就得额外再给两个月工资。

要是从用工开始满一年了还不签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。不过要注意，劳动仲裁是有一年时效的，从劳动者知道或者应该知道自己权益被侵害的时候开始算。劳动者得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。接着就可以向劳动仲裁委申请仲裁，让单位支付没签合同的赔偿。等仲裁委做出裁决后，如果单位不执行，还能向法院申请强制执行。所以劳动者遇到这种情况别慌，按步骤来，收集好证据去维权，就能拿到应得的赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签合同的赔偿需视具体情形而定。倘若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。举例来说，若劳动者工作了三个月仍未签订合同，单位就需要额外支付两个月的工资作为赔偿。

而要是自用工之日起满一年，用人单位都未与劳动者订立书面劳动合同，这种情况将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。值得注意的是，劳动仲裁时效为一年，该时效从劳动者知道或应当知道自身权益受到侵害时起算。劳动者应当积极收集能够证明劳动关系的各类证据，像工资支付记录、工作证以及考勤记录等。之后，劳动者便可向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求单位支付未签合同的相应赔偿。待仲裁委作出裁决后，如果单位拒不履行赔偿义务，劳动者还可向法院申请强制执行，借助法律手段维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没签合同的赔偿得分不同情况。要是用人单位从用工开始，超过一个月但不到一年都没跟劳动者签书面合同，那就得每月给劳动者双倍工资。就像工作三个月还没签合同，单位就得另外再给两个月工资。

用工满一年还不签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者签了无固定期限劳动合同。不过得注意，劳动仲裁时效是一年，从知道自己权益被侵害或者应该知道的时候开始算。劳动者得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。之后可以向劳动仲裁委申请仲裁，让单位给没签合同的赔偿。等仲裁委做出裁决，如果单位不执行，还能向法院申请强制执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没签合同的赔偿得看具体情况。要是用人单位从用工开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者发双倍工资。就像工作三个月没签合同，单位就得额外多给两个月工资。

从用工起满一年还不和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者签了无固定期限劳动合同。不过要注意，劳动仲裁时效是一年，从知道或者应该知道自己权益被侵害开始算。劳动者得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。之后就能向劳动仲裁委申请仲裁，让单位给未签合同的赔偿。仲裁委做出裁决后，如果单位不执行，还能向法院申请强制执行。