发生工伤死了赔付多少钱

结论：
工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，金额需结合多方面数据确定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，工伤死亡赔偿分为三项。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这为处理死者后事提供了一定的资金支持。供养亲属抚恤金是发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了其亲属的基本生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大的经济补偿。具体赔偿金额受统筹地区工资水平、职工工资、上一年度全国城镇居民人均可支配收入等因素影响。如果您在工伤死亡赔偿方面遇到问题，或者想了解更多相关法律知识，可随时向我或专业法律人士咨询。
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1.工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.解决措施和建议：企业应依法为员工足额缴纳工伤保险，降低自身风险的同时保障员工权益。员工家属遭遇工伤死亡情况时，要及时收集相关材料，通过合法途径申请赔偿。相关部门需加强对工伤保险政策的宣传，提升企业和员工的参保意识和维权意识。
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法律分析：
（1）工伤死亡赔偿主要涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分。丧葬补助金计算明确，以统筹地区上年度职工月平均工资为基准，按6个月计算，保障了死者丧葬事宜的基本费用。
（2）供养亲属抚恤金依据职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月可获40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各亲属抚恤金总和不超职工生前工资，确保亲属基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍确定，为家属提供较大经济补偿。具体赔偿金额受统筹地区工资水平、职工工资及全国城镇居民人均可支配收入等因素影响。

提醒：
申请工伤死亡赔偿需准备充分材料，严格按法定程序进行。不同案情赔偿标准和流程有别，建议咨询专业分析。
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（一）申请赔偿流程
员工因工伤死亡后，其近亲属应及时向用人单位提出申请，让单位在规定时间内向社保行政部门提交工伤认定申请。若单位未按规定申请，近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社保行政部门提出申请。

（二）准备相关材料
要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的死亡证明等，以顺利进行工伤认定和后续赔偿申请。

（三）注意时间限制
要留意申请工伤认定、劳动能力鉴定等环节的时间要求，避免因逾期而影响权益。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.工伤死亡赔偿涵盖三部分：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资算6个月。
3.供养亲属抚恤金发给工亡职工养的没劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿加10%，总额不超工亡职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍，具体金额看当地工资等数据。